34
Bülten
2019
MART
TÜBİTAK TÜSSİDE ve Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kuruluşu
(OSBÜK) işbirliğinde yöneticilik ve liderliğin iş hayatına yansı-
maları konusunda farkındalık oluşturulması ve yöneticilik be-
cerilerinin vizyonerlik ilkesi ışığında ele alınması amaçlarıyla
tasarlanan“OSB Yöneticilik Sanatı ve Liderliğe Dönüşüm Prog-
ramı”başladı.
Yöneticinin kendisini, ekibini ve işini yönetmesi temalarında
yöneticilik becerilerinin gelişimine katkı sunmayı hedefleyen
bu program altı aylık dönemi kapsayacak ve ayda iki gün su-
TÜBİTAK TÜSSİDE ve SAHA İSTANBUL işbirliğinde üye şirket
yöneticileri için savunma, havacılık ve uzay sanayisi odağında
tasarlanan“Yöneticilik GelişimProjesi”başladı. Proje kapsamın-
da ilgili sektörlerde faaliyet gösteren üst yöneticilere sunulacak
toplam210 saatlik öğrenme gelişimprogramı tasarlandı. Prog-
ram, SAHA üyesi kurumlarda görev yapan yöneticilerin ihtiyaç-
ları doğrultusunda, TÜBİTAK TÜSSİDE’nin 30 yılı aşan yönetim
bilimleri tecrübesi ile SAHA İstanbul’un sektör bilgisi ve tecrü-
besi ışığında hazırlandı.
2 Mart 2019-16 Kasım 2019 tarihleri arasında yapılacak çalış-
ma ile kendi zirvesine yönelmiş, değerlerinden ilham alan, bil-
gisi ve enerjisiyle kurumunu ve çalışanlarını harekete geçirecek
lider bir yönetici olma yolunda, katılımcılara dönüştürücü bir
deneyim sunulması hedeflendi. Bu sayede firmaların yetenek
ve kapasitelerinin geliştirilmesine, dolayısıyla verimliliklerinin
arttırılmasına katkı sunulması amaçlanıyor.
nulacak eğitimlerden oluşuyor. Öğrenme ve gelişim faaliyetle-
rinin yılsonuna kadar devam etmesi planlanıyor.
Yurt genelinde OSB’ler ve yöneticileri özelinde yapılan ih-
tiyaç analizi önceliklendirmelerine göre program; “OSBlerde
İletişim ve İlişki Yönetimi”, “Kurum Kültürü Oluşturma ve Takım
Ruhu”, “Problem Çözme/Etkili Karar Verme”, “OSBlerde Çatışma
Yönetimi”,“AraştırmaYöntemleri ve İstatistiksel Analiz”,“Toplam
KaliteYönetimi”,“Yenilik Stratejileri veYenilikYönetimi”ve“Etkili
Konuşma ve SunumTeknikleri”eğitimleri ile devam edecek.
Programın yereli merkeze alan, yüzü evrensele dönük bir
yönetim yaklaşımı benimsediğini vurgulayan Enstitü Müdürü
İsmail Doğan; proje ekibinden Sümeyra Köstereli ve Hasan Ka-
rabakkal’ın tasarım sırasında ulusal/uluslararası MBA program-
larını incelediklerini, program boyunca sektöre dönük vaka
analizleri ile ölçme-değerlendirme çalışmalarını yürütecekle-
rini belirtti.
Yöneticilik Gelişim Programı; “Yöneticilikten Liderliğe”, “Ku-
rumsalYönetim”,“Kalifikasyon”,“İş Geliştirme”,“FinansYönetimi”,
“AraştırmaYöntemleri”,“Teknolojik İnovasyonYönetimi”,“Dijital
Dönüşüm ve İş Hayatına Yansımaları” olmak üzere toplam se-
kiz temadan oluşuyor. Çalışmada TÜBİTAK TÜSSİDE’nin uzman
kadrosu, iş dünyasıyla temas hâlinde olan ülkenin önde gelen
akademisyenleri ve sektöre yön veren yöneticiler yer alıyor.
TÜSSİDE’den SAHA İstanbul Üyesi Şirket Yöneticilerine Liderlik Gelişim Programı
TÜSSİDE-OSBÜK İşbirliğinde OSB Yöneticilik Sanatı ve Liderliğe Dönüşüm Programı Hayata Geçiyor
T ÜS S İ DE - OS BÜK İ ş b i r l i ğ i n d e OS B Yö n e t i c i l i k S a n a t ı v e L i d e r l i ğ e D ö nü ş üm Pro g ram ı Ha ya t a G e ç i y o r
